یک طرح جدید در استرالیا برای کاهش شکاف عمیق بازنشستگی زنان در حال شکل‌گیری است؛ طرحی که می‌خواهد ارزش اقتصادی کار مراقبتی بدون دستمزد را به مشارکت در صندوق بازنشستگی تبدیل کند.
جو کوالچیک [Jo Kowalczyk]، مدیرعامل سازمان Women in Super، روز پنج‌شنبه در یک رویداد در سیدنی از این طرح پرده برداشت. او در نشست «صندوق بازنشستگی، برابری جنسیتی و امنیت مالی» گفت که این سازمان با صندوق‌های عضو و پژوهشگران دو دانشگاه بزرگ سیدنی روی ایجاد «مدلی از اعتبارات مراقبتی» کار می‌کند که ارزش اقتصادی مراقبت‌های بدون دستمزد را به پس‌انداز بازنشستگی تبدیل کند.
کوالچیک تأکید کرد: «این یک شکاف ساختاری در طراحی خود سیستم است و تا زمانی که این شکاف بسته نشود، هیچ اصلاح جزئی‌ای نمی‌تواند تضمین کند که زنان با امنیت و آرامش بازنشسته شوند.»
بر اساس آخرین داده‌های اداره مالیات استرالیا (ATO)، میانگین موجودی صندوق بازنشستگی مردان در گروه سنی ۶۰ تا ۶۴ سال ۴۱۳٬۷۰۰ دلار است، در حالی که این رقم برای زنان ۳۲۷٬۴۰۰ دلار است؛ یعنی شکافی ۸۶٬۳۰۰ دلاری. بررسی میانه‌های موجودی نیز تصویر مشابهی نشان می‌دهد: مردان در آستانه بازنشستگی حدود ۲۳۶٬۰۰۰ دلار و زنان حدود ۱۷۵٬۰۰۰ دلار دارند.
روز کرلین [Rose Kerlin]، معاون مدیرعامل AustralianSuper، پیش‌تر در گفت‌وگو با یاهو فایننس اعلام کرده بود که اگرچه شکاف جنسیتی در بازنشستگی در حال بهبود است، اما در سن بازنشستگی به بیشترین میزان خود می‌رسد. او گفت: «بخش بزرگی از این شکاف به مراقبت از فرزند یا اعضای خانواده و نابرابری در دستمزد برمی‌گردد. وقتی زنان برای مراقبت از کار خارج می‌شوند یا به کار پاره‌وقت روی می‌آورند، صندوق بازنشستگی‌شان آسیب می‌بیند و این تأثیر سال به سال تشدید می‌شود.»
جالب توجه است که این شکاف علی‌رغم آن وجود دارد که زنان با نرخ اندکی بالاتر از مردان مشارکت‌های شخصی اضافی به صندوق بازنشستگی خود واریز می‌کنند.
سالی انگلیش [Sally English]، ۵۳ ساله، مادر مجردی با سه فرزند که در حوزه خدمات بهداشتی در منطقه وولونگونگ ایالت نیوساوت‌ولز کار می‌کند، نمونه‌ای واقعی از این بحران است. او که سال‌های طولانی برای بزرگ کردن فرزندانش از کار خارج بود، ماه گذشته به یاهو فایننس گفت با تنها حدود ۵۰٬۰۰۰ دلار در صندوق بازنشستگی‌اش، چشم‌انداز بازنشستگی برایش نگران‌کننده است و انتظار دارد به مستمری دولتی متکی باشد. او گفت: «فقط می‌خواهی بدانی که همه چیز درست می‌شود.”
زمینه این خبر نشان می‌دهد که طرح‌های مشابه اعتبار مراقبتی در کشورهای دیگر از جمله بریتانیا، فرانسه، آلمان و سوئد اجرا می‌شوند. در بریتانیا، کسانی که هفته‌ای ۲۰ ساعت کار مراقبتی بدون دستمزد انجام می‌دهند، از حمایت‌هایی برای حفظ حقوق بازنشستگی‌شان برخوردار می‌شوند.
از منظر تحلیلی، اهمیت این موضوع در آن است که شکاف بازنشستگی زنان در استرالیا نه ناشی از بی‌مسئولیتی مالی، بلکه ریشه در ساختار سیستمی دارد که کار مراقبتی را نادیده می‌گیرد. پیشنهاد اعتبارات مراقبتی می‌تواند گامی اساسی در اصلاح این ساختار باشد، اما جزئیات اجرایی و هزینه‌های آن هنوز مشخص نشده است.
تحلیل خبر با دیرینه نیوز بزرگترین رسانه خبری فارسی زبانان در استرالیا
این خبر از آن جهت اهمیت دارد که شکاف ۸۶٬۰۰۰ دلاری در صندوق بازنشستگی زنان و مردان استرالیایی در آستانه بازنشستگی، یک بحران ساختاری است که میلیون‌ها زن استرالیایی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. طرح اعتبارات مراقبتی اگر به مرحله اجرا برسد، می‌تواند برای جامعه ایرانی‌تبار استرالیا نیز اهمیت داشته باشد، چرا که در بسیاری از خانواده‌های مهاجر، زنان نقش اصلی مراقبت از فرزندان و سالمندان را بر عهده دارند و اغلب سال‌هایی را خارج از بازار کار رسمی سپری می‌کنند.
با این حال، از متن گزارش چنین برمی‌آید که این طرح هنوز در مرحله تحقیق و توسعه است و جزئیات آن از جمله نحوه تأمین مالی، معیارهای واجد شرایط بودن، و میزان اعتبارات قابل دریافت هنوز اعلام نشده است. موفقیت این طرح به اراده سیاسی دولت فدرال و حمایت صنعت بازنشستگی بستگی خواهد داشت.
منبع: Yahoo Finance Australia
