حزب کارگر استرالیا در کنفرانس ملی خود در آدلاید رأی داد که پرداخت سوپرانویشن (بازنشستگی) به کارگران زیر ۱۸ سال، صرف‌نظر از تعداد ساعات کار، اجباری شود. این تصمیم می‌تواند به بیش از نیم میلیون جوان استرالیایی سود برساند.
بر اساس قوانین فعلی، کارفرمایان تنها در صورتی موظف به پرداخت سوپرانویشن به کارگران زیر ۱۸ سال هستند که این کارگران بیش از ۳۰ ساعت در هفته کار کنند. پلتفرم جدید حزب کارگر تصریح می‌کند که «همه کارگران از جمله افراد زیر ۱۸ سال، صرف‌نظر از نوع قرارداد کاری، باید به ازای هر دلار درآمد، سوپرانویشن دریافت کنند».
برخی از خرده‌فروشان بزرگ مانند بانینگز [Bunnings]، آلدی [Aldi]، جی‌بی‌هایفای [JB Hi-Fi] و پرایس‌لاین [Priceline] از پیش سوپرانویشن کارگران زیر ۱۸ سال را بدون توجه به ساعات کار پرداخت می‌کنند. اما کارفرمایان بزرگی مانند کولز [Coles]، وول‌ورث [Woolworths]، مک‌دونالد [McDonald’s]، کی‌مارت [Kmart] و تارگت [Target] این کار را نمی‌کنند.
شورای اعضای سوپر [Super Members Council] تخمین زده که این قانون در سال مالی گذشته به تنهایی حدود ۴۰۵ میلیون دلار از مشارکت‌های بازنشستگی جوانان زیر ۱۸ سال کاسته است. رست سوپر [Rest Super] نیز محاسبه کرده که یک عضو ۱۵ ساله معمولی در صورت تغییر این قانون، تا سن ۱۸ سالگی ۳٬۴۰۰ دلار و تا زمان بازنشستگی حدود ۱۸٬۱۰۰ دلار بیشتر در حساب سوپرانویشن خود خواهد داشت.
حزب سبزها [Greens] ماه گذشته در سنا تلاش کرد مانع از آن شود که خزانه‌دار جیم چالمرز [Jim Chalmers] با استفاده از اختیارات وزارتی، شرکت‌ها را از پرداخت سوپرانویشن به کارگران خردسال معاف کند. دولت در قوانین جدید «سوپر روز پرداخت» بخش‌هایی از قانون را که کارگران زیر ۱۸ سال با کمتر از ۳۰ ساعت کار هفتگی را از ضمانت سوپرانویشن مستثنی می‌کرد، لغو کرده بود؛ اما سپس با استفاده از اختیارات وزارتی، این معافیت‌ها را دوباره به قانون بازگرداند. حزب کارگر در آن زمان به طرح سبزها رأی منفی داد، اما چالمرز این موضوع را «مهم» خواند و درِ تغییر را باز گذاشت.
زمینه این خبر نشان می‌دهد که فشار سیاسی از سوی احزاب مخالف و تحلیل‌های اقتصادی درباره زیان بلندمدت این شکاف قانونی، دولت کارگر را به سمت تجدیدنظر سوق داده است. با این حال، تصویب این موضع در کنفرانس حزبی به معنای تبدیل فوری آن به قانون نیست و مراحل قانون‌گذاری پیش رو هنوز طی نشده است.
در همین کنفرانس، نخست‌وزیر آنتونی آلبانزی [Anthony Albanese] از گسترش طرح کارآموزی پولی دولت فدرال خبر داد. از اول جولای ۲۰۲۷، این پرداخت‌ها که هفته‌ای ۳۳۸.۶۰ دلار است، به دانشجویان رشته‌های روان‌شناسی بالینی، فیزیوتراپی، کاردرمانی، گفتاردرمانی، فوریت‌های پزشکی، رادیوگرافی، داروسازی، توان‌بخشی، شنوایی‌شناسی و پادپزشکی نیز تعلق خواهد گرفت. پیش از این، این پرداخت تنها برای دانشجویان پرستاری، مامایی، آموزش و مددکاری اجتماعی در نظر گرفته شده بود.
دولت همچنین از تأسیس یک دادگاه جدید به نام «دادگاه فیر‌ورک [Fair Work Court]» خبر داد که قرار است با قضات متخصص و در هماهنگی با کمیسیون فیر‌ورک [Fair Work Commission] اداره شود و اختلافات کاری را سریع‌تر و با هزینه کمتر برای کارگران و کارفرمایان حل‌وفصل کند.
تحلیل خبر با دیرینه نیوز بزرگترین رسانه خبری فارسی زبانان در استرالیا
اهمیت این رخداد زمانی بیشتر می‌شود که بدانیم بحث سوپرانویشن برای کارگران جوان سال‌هاست در استرالیا مطرح است و شکاف موجود در قانون، سالانه صدها میلیون دلار از پس‌انداز بازنشستگی نسل جوان می‌کاهد. تصویب این موضع در کنفرانس ملی حزب کارگر نشان می‌دهد که دولت آلبانزی تحت فشار سیاسی داخلی و خارجی، آماده تغییر رویکرد خود است. با این حال، فاصله میان موضع حزبی و تصویب قانون در پارلمان همچنان وجود دارد و مشخص نیست این تغییر چه زمانی و با چه جزئیاتی به اجرا درخواهد آمد. برای جوامع فارسی‌زبان مقیم استرالیا که فرزندان‌شان در مشاغل پاره‌وقت مانند خرده‌فروشی و فست‌فود کار می‌کنند، این تغییر می‌تواند تأثیر مستقیم و ملموسی بر آینده مالی آن‌ها داشته باشد.
منبع: Yahoo Finance
