یک زن ۲۲ ساله شاغل در بخش مالی استرالیا، پیامی را که از یک مرد مسن‌تر در شبکه حرفه‌ای LinkedIn دریافت کرده بود، به صورت عمومی افشا کرد و آن را نمونه‌ای از رفتار غیرقابل قبول در محیط‌های حرفه‌ای دانست.
کوکو پیکرینگ [Coco Pickering]، فعال در حوزه مالی، اخیراً پیامی از یک مرد مسن‌تر در همین حوزه دریافت کرد که در ابتدا لحنی کاملاً حرفه‌ای داشت، اما در ادامه او را «خانم زیبایی» خطاب کرده بود. پیکرینگ اسکرین‌شاتی از این پیام را — با حذف نام فرستنده — در LinkedIn منتشر کرد.
او به Yahoo Lifestyle گفت: «او تمام دستاوردهای من را نادیده گرفت و همه چیز را به ظاهرم تقلیل داد. ناراحت و عصبانی شدم — و از طرف تمام زنان عصبانی هستم.”
پیکرینگ در پاسخ به فرستنده پیام نوشت که چنین نظرات شخصی جایشان در اپلیکیشن‌های دوست‌یابی مانند Tinder است، نه در یک شبکه حرفه‌ای. او همچنین در پاسخ خود تأکید کرد که بر اساس نگاهی گذرا به پروفایل فرستنده، این مرد از حدود سال ۲۰۰۲ سابقه کاری حرفه‌ای داشته — یعنی بیش از مدتی که پیکرینگ اصلاً زنده بوده است.
او افزود: «واقعاً باورم نمی‌شود که باید به کسی با آن سطح از تجربه زندگی و حرفه‌ای توضیح بدهم که پیام دادن به یک زن جوان درباره ظاهرش، رفتار مناسبی در LinkedIn نیست.”
پیکرینگ گفت آنچه این پیام را بیشتر آزاردهنده کرد، تقلیل یافتن به ظاهرش بود؛ چرا که او مسیر دانشگاه را انتخاب نکرده و از طریق تلاش و پشتکار، مسیر شغلی خود را ساخته است. به گفته او، این پیام احساسی را منتقل کرد که انگار هیچ‌یک از زحماتش اهمیتی ندارد.
او تأکید کرد: «این رفتاری است که باید افشا شود، چون هر بار که تصمیم می‌گیرم آن را نادیده بگیرم، بیشتر تکرار می‌شود و عادی‌تر به نظر می‌رسد. چنین حرفی را در یک محیط اداری به کسی نمی‌زدید — این یک کابوس منابع انسانی است.”
پس از انتشار این پست، پیکرینگ با موجی از داستان‌های مشابه از سوی زنان دیگر روبه‌رو شد. او در ابتدا نگران بود که این افشاگری به چشم‌انداز شغلی‌اش آسیب بزند، اما گفت اگر کارفرمایی با این پست مشکل داشته باشد، احتمالاً اصلاً تمایلی به کار برای آن‌ها ندارد.
بر اساس پژوهشی که توسط Zety منتشر شده، یک نفر از هر هشت نفر اعلام کرده که از طریق LinkedIn وارد یک رابطه عاطفی شده است. پیکرینگ با اشاره به این آمار گفت که اگرچه این موضوع برای برخی ممکن است مناسب باشد، اما رفتارهای رمانتیک یا فلرت‌آمیز باید از این پلتفرم حرفه‌ای دور بمانند.
زمینه این خبر نشان می‌دهد که آزار و مزاحمت آنلاین در فضاهای حرفه‌ای یک مشکل گسترده است که اغلب به دلیل فاصله فیزیکی پشت صفحه‌نمایش، جدی گرفته نمی‌شود. اهمیت این رخداد زمانی بیشتر می‌شود که بدانیم LinkedIn به عنوان یک پلتفرم حرفه‌ای، استانداردهای رفتاری متفاوتی نسبت به شبکه‌های اجتماعی عمومی دارد و چنین پیام‌هایی می‌توانند محیطی ناامن برای زنان جوان شاغل ایجاد کنند.
تحلیل خبر با دیرینه نیوز بزرگترین رسانه خبری فارسی زبانان در استرالیا
این خبر نمونه‌ای از یک معضل ساختاری در فضاهای حرفه‌ای آنلاین است. LinkedIn به عنوان بزرگترین شبکه شغلی جهان، قرار است محلی برای ارتباطات کاری و پیشرفت حرفه‌ای باشد، اما گزارش‌های متعدد نشان می‌دهد که برخی کاربران مرزهای این فضا را نادیده می‌گیرند. واکنش پیکرینگ — افشای عمومی پیام بدون آنکه هویت فرستنده را فاش کند — رویکردی است که می‌تواند آگاهی عمومی را افزایش دهد بدون آنکه به دام انتقام شخصی بیفتد. با این حال، پرسش اصلی این است که آیا پلتفرم‌هایی مانند LinkedIn سازوکارهای کافی برای مقابله با چنین رفتارهایی دارند یا خیر — موضوعی که هنوز پاسخ روشنی ندارد. این ماجرا همچنین بار دیگر توجه را به چالش زنان جوان در محیط‌های مالی و کسب‌وکار جلب می‌کند، جایی که اثبات شایستگی حرفه‌ای اغلب با موانع جنسیتی همراه است.
منبع: Yahoo Lifestyle Australia
