هوش مصنوعی اقتصاد استرالیا را در حال تغییر شکل دادن است، اما نه به شیوه‌ای که اکثر کارشناسان پیش‌بینی کرده بودند. داده‌های تازه نشان می‌دهد که به‌جای موج بیکاری گسترده در مشاغل دانش‌محور، یک روند دوگانه و پیچیده‌تر در حال شکل گرفتن است.
پلتفرم کاریابی سیک [SEEK] در گزارشی که روز پنج‌شنبه منتشر کرد، تأثیر هوش مصنوعی مولد بر آگهی‌های شغلی را در دو دسته تحلیل کرد: «اتوماسیون» که می‌تواند نیروی انسانی را در یک وظیفه مشخص جایگزین کند، و «تقویت» که کارایی انسان را در انجام وظایف افزایش می‌دهد.
بر اساس این گزارش، مشاغل دفتری که هوش مصنوعی بیشتر نقش تقویت‌کننده در آن‌ها دارد، رشد نشان می‌دهند. سهم آگهی‌های شغلی مقدماتی در این حوزه‌ها از زمان راه‌اندازی چت‌جی‌پی‌تی [ChatGPT] در نوامبر ۲۰۲۲ افزایش یافته است. این یافته نشان می‌دهد هوش مصنوعی ممکن است موانع ورود برای نیروهای کم‌تجربه‌تر در برخی مشاغل دانش‌محور را کاهش داده باشد.
بلر چپمن [Blair Chapman]، اقتصاددان ارشد سیک، اعلام کرد: «هوش مصنوعی ممکن است تقاضا برای کارمندان جوان‌تر را در برخی مشاغل یقه‌سفید افزایش داده باشد، به‌ویژه جایی که این فناوری به کارکنان کمک می‌کند وظایف را مؤثرتر انجام دهند، نه اینکه آن‌ها را کاملاً جایگزین کند.»
اما در مشاغلی که درجه بالایی از اتوماسیون دارند، روند معکوس است. سهم آگهی‌های شغلی مقدماتی در این حوزه‌ها از سال ۲۰۲۳ کاهش یافته و نشانه‌ای از تثبیت نیز دیده نمی‌شود. چپمن افزود: «این نشان می‌دهد اثرات هوش مصنوعی بر بازار کار هنوز در حال شکل گرفتن است.»
با این حال، حتی در بدترین حالت، تأثیر فعلی اندک است. برنامه‌نویسان نرم‌افزار و اپلیکیشن که بیشترین میزان اتوماسیون را در میان مشاغل تحلیل‌شده داشتند، تنها ۰.۳ درصد کاهش در سهم آگهی‌های شغلی مقدماتی ثبت کردند.
تصویر مشابهی در ایالات متحده نیز دیده می‌شود. نشریه اکونومیست این هفته گزارش داد که هوش مصنوعی در مجموع در آمریکا خالق شغل بوده، از جمله در مشاغل یقه‌سفید، هرچند برخی مشاغل خدمات مشتری با وظایف روتین دچار اختلال شده‌اند. رافائل دومنک [Rafael Domenech]، رئیس تحلیل اقتصادی مؤسسه تحقیقاتی BBVA، در این باره نوشت: «آخرالزمان شغلی به تعویق افتاده است. یک رونق شغلی هوش مصنوعی در راه است.»
مارک آدامز [Mark Adams]، کارآفرین سرشناس و مدیر صندوق سرمایه‌گذاری خطرپذیر آرایا ونچرز [Arāya Ventures] که تاکنون حدود ۱۵۰ میلیون دلار استرالیا در حدود ۳۵ شرکت مرتبط با هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری کرده، دیدگاهی خوش‌بینانه‌تر از اکثر تحلیلگران دارد. او در گفت‌وگو با یاهو فایننس گفت: «هوش مصنوعی برخی از وظایف را خواهد گرفت، اما این به معنای گرفتن شغل شما نیست.»
آدامز که هفته گذشته سخنرانی اصلی نشست سالانه مؤسسه مالیاتی استرالیا [Australian Tax Institute] در سیدنی را بر عهده داشت، استدلال کرد که کارمندان باید به سمت وظایف انسانی‌تر حرکت کنند. او گفت: «کار ما به عنوان کارمند این است که در سلسله‌مراتب وظایف بالاتر برویم، به سمت چیزهایی که فقط انسان‌ها می‌توانند انجام دهند.» وی تأکید کرد هوش مصنوعی هرگز نمی‌داند آنچه شما می‌دانید.
از منظر تحلیلی، اهمیت این موضوع در آن است که این داده‌ها نشان می‌دهند بازار کار در برابر هوش مصنوعی انعطاف‌پذیرتر از پیش‌بینی‌های بدبینانه عمل کرده است. با این حال، کارشناسان هشدار می‌دهند که این روند هنوز در مراحل اولیه است و نباید از آن نتیجه‌گیری قطعی کرد.
در عین حال، آدامز نسبت به موج عظیم ساخت مراکز داده هشدار داد. استرالیا مانند بسیاری از کشورها درگیر بحث داغ احداث مراکز داده در شهرها و حومه‌ها شده است. این تقاضای سرسام‌آور به تشدید تورم و انحراف کارگران ساختمانی از بخش مسکن متهم شده است.
آدامز با وجود اینکه خود سرمایه‌گذار هوش مصنوعی است، از بازگشت سرمایه این هزینه‌های هنگفت ابراز تردید کرد. او گفت: «هنوز نمی‌توانم تصور کنم بازگشت این سرمایه‌گذاری از کجا خواهد آمد.» وی وضعیت کنونی را به رقابت فضایی شوروی تشبیه کرد که «حتی اگر برنده شوی، آنقدر پول خرج کرده‌ای که در نهایت بازنده‌ای.»
او همچنین هشدار داد که اگر چین بازار را با جایگزین‌های ارزان و رایگان سیل‌آسا کند، شرکت‌های آمریکایی که برای ساخت زیرساخت‌های هوش مصنوعی بدهی انباشته‌اند، در موقعیت بسیار دشواری قرار خواهند گرفت.
زمینه این خبر نشان می‌دهد که تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار یک پدیده یکپارچه نیست؛ برخی مشاغل در حال از دست دادن موقعیت‌های مقدماتی هستند، در حالی که برخی دیگر از این فناوری به عنوان اهرمی برای جذب نیروهای جوان‌تر بهره می‌برند.
تحلیل خبر با دیرینه نیوز بزرگترین رسانه خبری فارسی زبانان در استرالیا
این گزارش از چند جهت برای مخاطبان فارسی‌زبان مقیم استرالیا اهمیت دارد. نخست اینکه داده‌های سیک نشان می‌دهد بازار کار استرالیا هنوز به طور کامل تحت تأثیر اتوماسیون هوش مصنوعی قرار نگرفته و فرصت‌هایی برای نیروهای تازه‌وارد در مشاغل دانش‌محور همچنان وجود دارد. دوم اینکه تأکید بر مهارت‌های انسانی مانند هوش هیجانی، مدیریت روابط و اعتمادسازی، پیامی عملی برای کسانی است که در حال ورود یا تغییر مسیر شغلی هستند.
اما ابهامات مهمی باقی می‌ماند: آیا این روند پایدار خواهد بود؟ داده‌های فعلی تنها چند سال پس از ظهور هوش مصنوعی مولد جمع‌آوری شده‌اند و تصویر کامل‌تری از تأثیرات بلندمدت این فناوری هنوز در دسترس نیست. هشدار آدامز درباره حباب احتمالی سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های هوش مصنوعی نیز یادآور می‌شود که خوش‌بینی درباره بازار کار باید با احتیاط درباره ثبات اقتصادی کلان‌تر همراه باشد.
منبع: Yahoo Finance Australia
