یک مددکار اجتماعی ترنس در ایالت نیوساوت‌ولز استرالیا موفق شد از کارفرمایش، سازمان بهداشت این ایالت، ۳۵ هزار دلار غرامت دریافت کند. دیوان مدنی و اداری نیوساوت‌ولز حکم داد که این مرد قربانی «تبعیض غیرمستقیم علیه افراد ترنس» شده است.
بر اساس گزارش دیوان، این مددکار اجتماعی که در سال ۲۰۱۲ جنسیت خود را تغییر داده و نام‌هایش را از نام‌های زنانه به نام‌های مردانه تبدیل کرده بود، در ژوئن ۲۰۲۳ از سوی یک همکار تماس گرفت و از او خواسته شد نام‌هایی را که هنگام تولد داشته تأیید کند. این تماس در جریان بررسی درخواست او برای یک پست موقت درون‌سازمانی صورت گرفت.
این مرد که در اسناد دادگاه با نام مستعار HGY شناخته می‌شود و هویتش محفوظ مانده، گفت از وجود شرطی به نام «بررسی نام پیشین» در فرآیند استخدام داخلی بی‌اطلاع بوده و هیچ‌کس به او هشدار نداده بود که همکارانش ممکن است از نام‌های تولدش — که در فرهنگ ترنس به «نام مرده» معروف است — مطلع شوند.
او به دیوان گفت که وضعیت ترنس بودنش را تنها با تعداد معدودی در میان گذاشته و حتی پدر و مادر همسرش از آن بی‌خبرند. وی اظهار کرد که پس از این تماس احساس «تحقیر» کرد و روزها با حملات پانیک، تنگی نفس و ضربان قلب بالا دست‌وپنجه نرم کرد.
دیوان پذیرفت که این رویداد آسیب‌های روانی جدی به او وارد کرده است. در حکم دیوان آمده: «می‌پذیریم که رعایت این شرط برای او به معنای تحمل ترس، استرس و اضطراب مداوم از احتمال تبعیض، پرسش‌های مزاحم، شایعه‌پراکنی یا حتی آزار و اذیت از سوی همکاران است.»
دیوان همچنین تأکید کرد که بررسی نام پیشین برای متقاضیان داخلی که پیش‌تر تحت همین نام از بررسی پلیسی و مجوز کار با کودکان گذشته‌اند، «بی‌فایده» است. افزون بر این، این بررسی می‌توانست توسط واحد منابع انسانی و بدون افشای نام پیشین به همکاران انجام شود.
دکتر رابین لادویگ [Robin Ladwig]، کارشناس شاهد در این پرونده، در دادگاه گفت که استفاده از نام پیشین احتمالاً موجب پریشانی شدید افراد ترنس می‌شود. او افزود که تحقیقات نشان می‌دهد استفاده از نام انتخابی فرد با کاهش علائم افسردگی، افکار خودکشی و رفتارهای خودکشانه در میان جوانان ترنس مرتبط است.
HGY در مجموع ۲۵ هزار دلار غرامت اصلی و ۱۰ هزار دلار غرامت تشدیدشده دریافت کرد. غرامت اضافی به دلیل شیوه دفاع سازمان بهداشت نیوساوت‌ولز تعیین شد؛ دیوان اتهام این سازمان مبنی بر اینکه شاکی «صادق و صریح» نبوده را «کاملاً بی‌پایه» دانست و گفت این اتهام به او آسیب و توهین وارد کرده است.
دیوان از صدور دستور برای تغییر سیستم استخدامی سازمان بهداشت نیوساوت‌ولز خودداری کرد و اشاره کرد که بازنگری در این سیستم از پیش در دستور کار قرار دارد.
زمینه این خبر نشان می‌دهد که حقوق افراد ترنس در محیط‌های کاری استرالیا به‌طور فزاینده‌ای از طریق مراجع قضایی پیگیری می‌شود. این پرونده نمونه‌ای است از اینکه سیاست‌های اداری ظاهراً خنثی می‌توانند در عمل تبعیض‌آمیز باشند، حتی اگر قصد تبعیض در آن‌ها وجود نداشته باشد.
تحلیل خبر با دیرینه نیوز بزرگترین رسانه خبری فارسی زبانان در استرالیا
اهمیت این رأی در آن است که دیوان مدنی و اداری نیوساوت‌ولز به‌صراحت اعلام کرد که یک رویه اداری استاندارد — بررسی نام پیشین — می‌تواند در عمل تبعیض‌آمیز باشد، حتی اگر به‌طور یکسان برای همه اعمال شود. این رویکرد «تبعیض غیرمستقیم» نشان می‌دهد که قانون‌گذاری استرالیا فراتر از تبعیض آشکار، اثرات نامتناسب سیاست‌ها بر گروه‌های آسیب‌پذیر را نیز در نظر می‌گیرد.
پیامد عملی این حکم می‌تواند فشاری بر سازمان‌های دولتی و خصوصی در سراسر استرالیا باشد تا فرآیندهای استخدامی خود را از منظر حریم خصوصی افراد ترنس بازبینی کنند. با این حال، دیوان از صدور دستور اجباری برای اصلاح سیستم خودداری کرد و این ابهام باقی می‌ماند که آیا تغییرات وعده‌داده‌شده در سازمان بهداشت نیوساوت‌ولز به‌موقع و به‌طور کامل اجرا خواهد شد یا نه.
منبع: Yahoo News Australia
