لیلا ناوارو [Leila Navarro]، جوان ۲۰ ساله‌ای از بریزبن، برای جلب توجه یک برند پوشاک استرالیایی رزومه خود را روی یک کیک چاپ کرد و آن را شخصاً به دفتر مرکزی شرکت تحویل داد. این اقدام خلاقانه واکنش گسترده‌ای در فضای مجازی به همراه داشت.
ناوارو که یک سال است در یک نانوایی کار می‌کند، قصد داشت مسیر شغلی خود را تغییر دهد. او در اینستاگرام با آگهی استخدام دستیار رسانه‌های اجتماعی برند پوشاک بگینینگ بوتیک [Beginning Boutique] روبه‌رو شد و تصمیم گرفت به شیوه‌ای متفاوت درخواست بدهد.
او به یاهو لایف‌استایل گفت: «ساعت یازده شب داشتم اینستاگرام می‌گشتم که این آگهی را دیدم و واقعاً می‌خواستم درخواست بدهم. دیده بودم که بعضی‌ها در خارج از کشور رزومه‌شان را روی دونات و کاپ‌کیک چاپ می‌کنند، پس با خودم گفتم من هم می‌توانم همین کار را بکنم.»
ناوارو یک کیک اسفنجی وانیلی با فیلینگ وانیل و روکش قرمز تهیه کرد و رزومه‌اش را به عنوان آخرین لایه روی آن چاپ کرد. وقتی کیک را به دفتر مرکزی برند برد، تیم رسانه‌های اجتماعی از تعجب شگفت‌زده شد. او می‌گوید: «همه‌شان حسابی غافلگیر شدند و می‌گفتند: اوه خدای من، باورم نمی‌شه!»
پس از رفتن او، تیم برند یک ویدیو از این ماجرا ساخت که به سرعت وایرال شد و تاکنون بیش از ۱۰.۹ میلیون بازدید داشته است.
ناوارو دو هفته منتظر ماند تا مدیر از سفر خارجی برگردد و مصاحبه ترتیب داده شود. اما در نهایت به دلیل نداشتن تجربه کافی در حوزه رسانه‌های اجتماعی، این موقعیت شغلی به او داده نشد. با این حال، برند به او پیشنهاد دیگری داد: همکاری ۱۲ هفته‌ای با تیم رسانه‌های اجتماعی برای یادگیری این حوزه، به علاوه کمک به راه‌اندازی کسب‌وکار شخصی او از جمله طراحی وب‌سایت، لوگو و دریافت مجوز مواد غذایی.
ناوارو گفت: «کمی ناامید شدم که شغل را نگرفتم، اما از این فرصتی که به من دادند هم سر از پا نمی‌شناسم.» او می‌گوید هدفش در آینده راه‌اندازی نانوایی شخصی خودش است.
زمینه این خبر نشان می‌دهد که بازار کار استرالیا به شدت رقابتی شده است. بر اساس داده‌های رسمی Jobs and Skills Australia، هر آگهی شغلی در مناطق شهری به طور میانگین ۲۱.۵ متقاضی دارد، در حالی که مشاغل اداری و دفتری با میانگین ۳۸.۳ متقاضی رقابتی‌ترین حوزه محسوب می‌شوند. برخی آگهی‌های LinkedIn ممکن است هزاران متقاضی داشته باشند.
از منظر تحلیلی، اهمیت این موضوع در آن است که در شرایطی که متقاضیان کار با موج انبوهی از رقبا روبه‌رو هستند، خلاقیت در ارائه رزومه می‌تواند حتی بدون تجربه کافی، درها را باز کند. این ماجرا نشان می‌دهد که برندها نیز به دنبال محتوای جذاب برای رسانه‌های اجتماعی خود هستند و چنین اقداماتی می‌توانند برای هر دو طرف سودمند باشند.
تحلیل خبر با دیرینه نیوز بزرگترین رسانه خبری فارسی زبانان در استرالیا
این خبر بازتابی از واقعیت دشوار بازار کار استرالیاست؛ جایی که جوانان برای دیده شدن در میان صدها متقاضی ناچار به ابتکارعمل‌های غیرمعمول می‌شوند. ماجرای ناوارو نشان می‌دهد که حتی اگر چنین اقداماتی مستقیماً به استخدام منجر نشوند، می‌توانند فرصت‌های جایگزین ارزشمندی ایجاد کنند. این رویداد همچنین قدرت رسانه‌های اجتماعی در تبدیل یک لحظه ساده به یک فرصت شغلی واقعی را به نمایش می‌گذارد. با این حال، این مسیر برای همه کارآمد نیست و موفقیت آن به نوع صنعت، فرهنگ سازمانی کارفرما، و ماهیت موقعیت شغلی بستگی دارد.
منبع: Yahoo Lifestyle Australia
