مدیران ارشد غول معدنی BHP در مجمع عمومی سالانه این شرکت در سیدنی، چند هفته پس از اخراج صدها کارگر و در پی مرگ دو نفر در معادن این شرکت، زیر فشار سهامداران قرار گرفتند. اولین پرسش از کف سالن این بود که آیا این دو مرگ منجر به کاهش پاداش مدیران اجرایی شده است یا نه.
نماینده انجمن سهامداران استرالیا، ناتان هود [Nathan Hood]، از رئیس هیئت‌مدیره خواست توضیح دهد چگونه BHP می‌تواند هدف «صفر تلفات» را در پروژه‌های مشترک دنبال کند، در حالی که کنترل کامل این سایت‌ها را در اختیار ندارد. او همچنین پرسید آیا این دو مرگ پیامدی برای حقوق مدیران داشته است.
رئیس هیئت‌مدیره، راس مک‌اوان [Ross McEwan]، در پاسخ گفت BHP اپراتور هر دو معدن مشترک است و مسئولیت کامل عملیات را بر عهده می‌گیرد. او افزود یکی از قربانیان پیمانکار بود، نه کارمند مستقیم شرکت، اما تاکید کرد: «هر کسی که وارد سایت ما می‌شود، عملاً به‌عنوان یکی از نیروهای ما تلقی می‌شود.» مک‌اوان گفت شرکت در حال بازنگری در ترتیبات قراردادی با پیمانکاران است تا با استانداردهای کارمندان مستقیم همخوانی داشته باشد. با این حال، پاسخ او به پرسش درباره تأثیر این مرگ‌ها بر پاداش مدیران نپرداخت.
یک کارگر در سپتامبر در معدنی در شیلی جان باخت و کارگر دیگری در ژوئیه در معدنی در کوئینزلند استرالیا کشته شد. مک‌اوان توضیح داد که مدیرعامل شرکت ظرف دو روز پس از هر حادثه به محل معادن رفت. گزارش‌های بررسی داخلی حوادث مرگبار از طریق کمیته پایداری به هیئت‌مدیره می‌رسد و این بررسی‌ها توسط مدیر ارشد دیگری — نه مسئول مستقیم آن بخش — انجام می‌شود.
مدیرعامل جدید BHP، برندون کریگ [Brandon Craig]، که برای اولین بار در این مقام در مجمع حضور داشت، گفت پس از هر مرگ، یک رابط خانوادگی منصوب می‌شود تا از پشتیبانی روان‌شناختی تا جلوگیری از پیامدهای مالی ناخواسته — مانند مسدود شدن تصادفی حساب‌های بانکی — مراقبت کند. کریگ تاکید کرد: «باور دارم که معدن‌کاری می‌تواند بدون تلفات باشد و می‌خواهم BHP این را ثابت کند.»
مک‌اوان در افتتاح جلسه گفت: «در ماه‌های اخیر دو نفر از همکارانمان جان خود را در سایت از دست دادند؛ یکی در معدن پیک‌داونز [Peak Downs] در کوئینزلند متعلق به اتحاد BHP Mitsubishi Alliance و دیگری در اسکوندیدا [Escondida] در شیلی. ما از خود و از کسب‌وکارمان سؤالات سختی می‌پرسیم.»
این مجمع در حالی برگزار شد که BHP در اوایل اکتبر اعلام کرد ۳۰۰ شغل در منطقه پیلبارا [Pilbara] حذف می‌کند. قیمت سنگ‌آهن در یک سال گذشته ۱۴ درصد کاهش یافته و در یک ماه اخیر ۶ درصد دیگر افت کرده است. این کاهش مشاغل پس از اعتصاب‌های آگوست رخ داد که هفت ماه مذاکرات دستمزدی پیش‌زمینه آن بود و حدود ۱۲۰ میلیون دلار به درآمد شرکت خسارت زد.
با این حال، از منظر مالی، BHP سال مالی قابل‌توجهی داشته است. سود خالص ۹ درصد افزایش یافت و به ۹.۸ میلیارد دلار آمریکا رسید. هیئت‌مدیره در اواسط آگوست بالاترین سود سهام در چهار سال اخیر را تصویب کرد؛ سود نهایی هر سهم ۰.۹۹ دلار آمریکا بود و مجموع سود سالانه به ۱.۷۲ دلار آمریکا به ازای هر سهم رسید که ۵۷ درصد بیشتر از سال قبل است. مجموع بازده برای سهامداران در این سال ۸.۷ میلیارد دلار آمریکا بود.
زمینه این خبر نشان می‌دهد که BHP همزمان با رونق مالی، با چالش‌های جدی در حوزه ایمنی کارگران و روابط کارگری روبه‌روست. فشار سهامداران برای پاسخگویی مدیران در قبال تلفات انسانی، از جمله از طریق کاهش پاداش اجرایی، نشان‌دهنده تغییر انتظارات در حاکمیت شرکتی است.
تحلیل خبر با دیرینه نیوز بزرگترین رسانه خبری فارسی زبانان در استرالیا
اهمیت این رخداد زمانی بیشتر می‌شود که بدانیم BHP بزرگترین شرکت معدنی جهان است و هر تحول در سیاست‌های ایمنی یا حاکمیت شرکتی آن می‌تواند معیاری برای کل صنعت معدن باشد. پرسش بی‌پاسخ درباره تأثیر تلفات بر پاداش مدیران نشان می‌دهد که شکاف میان تعهدات اعلامی شرکت و مکانیزم‌های پاسخگویی واقعی هنوز پر نشده است. مدیرعامل جدید با اعلام هدف «صفر تلفات» پیام روشنی فرستاده، اما تحقق این هدف در صنعتی که ذاتاً پرخطر است و بخش قابل‌توجهی از نیروی کار آن پیمانکار هستند، چالش‌های ساختاری جدی دارد. کاهش همزمان مشاغل و افزایش سود سهامداران نیز می‌تواند فشار بر ایمنی کارگران را در ماه‌های آینده تشدید کند — موضوعی که اتحادیه‌های کارگری و سهامداران فعال احتمالاً در آینده بیشتر دنبال خواهند کرد.
منبع: Yahoo Finance / NewsWire
