از اول جولای ۲۰۲۶، قانون جدید «Payday Super» در استرالیا اجرایی شد و کارفرمایان را ملزم کرد حق بیمه بازنشستگی (سوپرانیوشن) کارکنان را همزمان با پرداخت حقوق واریز کنند. داده‌های تازه نشان می‌دهد این تغییر تعداد پرداخت‌های ماهانه به حساب‌های سوپر را بیش از دو برابر کرده است.
انجمن صندوق‌های سوپرانیوشن استرالیا [Association of Superannuation Funds of Australia] که با نام اختصاری ASFA شناخته می‌شود، در گزارش تازه خود اعلام کرد حدود هفت میلیون کارگر که پیش از این سوپر خود را سه‌ماهه دریافت می‌کردند، اکنون این مبلغ را همراه با دستمزدشان می‌گیرند.
بر اساس این گزارش، تنها در ماه اوت ۲۰۲۶ بیش از ۵۴ میلیون پرداخت سوپر پردازش شد، در حالی که میانگین ماهانه در سال مالی ۲۰۲۵-۲۶ حدود ۲۵ میلیون بود. در جولای ۲۰۲۶ نیز این رقم به ۶۴ میلیون رسید، چرا که کارفرمایان آخرین پرداخت فصلی خود را همزمان با اولین پرداخت تحت قانون جدید انجام دادند.
مری دلاهانتی [Mary Delahunty]، مدیرعامل ASFA، گفت: «Payday Super برای این طراحی شده که سوپر همزمان با دستمزد پرداخت شود. دو ماه پس از اجرا، داده‌ها نشان می‌دهد این اتفاق برای میلیون‌ها کارگر در حال وقوع است.» او افزود یک کارگر ۲۵ ساله با دستمزد متوسط، صرفاً به دلیل تناوب بیشتر پرداخت‌ها، هنگام بازنشستگی حدود پنج هزار دلار بیشتر در حساب خود خواهد داشت.
دلاهانتی همچنین تاکید کرد که در سیستم قدیمی فصلی، کارگران اغلب چهار تا شش ماه پس از کسب حق سوپر متوجه پرداخت‌نشدن آن می‌شدند و در آن زمان ممکن بود کارفرما تعطیل کرده یا ورشکسته شده باشد. اکنون کارفرمایان هفت روز کاری پس از پرداخت حقوق فرصت دارند سوپر را به صندوق کارگر واریز کنند و یک پرداخت از دست رفته ظرف هفته‌ها قابل شناسایی است.
بزرگترین برنده این تغییر، کارگران کسب‌وکارهای کوچک هستند. یک صندوق سوپر با سهم بالای کارفرمایان کوچک گزارش داد که از اول جولای، تعداد واریزهای کارفرمایی به ۳.۵ برابر قبل رسیده است. صنایعی مانند ساخت‌وساز، مهمان‌نوازی، خدمات زیبایی و نظافت که عمدتاً توسط کسب‌وکارهای کوچک اداره می‌شوند، از جمله بخش‌هایی بودند که بیشترین میزان سوپر پرداخت‌نشده را داشتند.
اداره مالیات استرالیا (ATO) تخمین زده که در سال مالی ۲۰۲۲-۲۳ حدود ۶.۲ میلیارد دلار سوپر تضمین‌شده پرداخت نشده است. در پنج سال گذشته نیز استرالیایی‌ها در مجموع ۲۴.۴ میلیارد دلار سوپر از دست داده‌اند.
دلاهانتی گفت: «جوانان، کارگران ساختمانی و کارکنان رستوران‌ها از جمله کسانی هستند که بیشترین احتمال محروم شدن از سوپر را داشتند. Payday Super برای حمایت از همین افراد طراحی شده است.»
زمینه این خبر نشان می‌دهد که اصلاح قانون سوپرانیوشن بخشی از یک بسته تغییرات گسترده‌تر در ابتدای سال مالی ۲۰۲۶-۲۷ بود که شامل تعدیل نرخ مالیات تخفیف‌یافته، سقف مشارکت و سقف انتقال موجودی نیز می‌شد. این تغییرات در مجموع فشار قابل توجهی بر کسب‌وکارهای کوچک وارد کرده، اما داده‌های اولیه نشان می‌دهد بخش بزرگی از آن‌ها با الزامات جدید همراه شده‌اند.
ASFA پیش‌بینی می‌کند تعداد پرداخت‌های ماهانه سوپر در سطح اوت ثابت بماند.
تحلیل خبر با دیرینه نیوز بزرگترین رسانه خبری فارسی زبانان در استرالیا
اجرای Payday Super یکی از مهم‌ترین اصلاحات ساختاری در نظام بازنشستگی استرالیا در سال‌های اخیر به شمار می‌رود. داده‌های دو ماهه نخست نشان می‌دهد این قانون توانسته رفتار کارفرمایان را به‌طور ملموس تغییر دهد، به‌ویژه در بخش کسب‌وکارهای کوچک که تاریخاً بیشترین نرخ سوپر پرداخت‌نشده را داشتند. برای جامعه فارسی‌زبان استرالیا که بخش قابل توجهی از آن در مشاغل مهمان‌نوازی، خدمات و ساخت‌وساز فعال است، این تغییر می‌تواند به معنای دریافت مطمئن‌تر و سریع‌تر حقوق بازنشستگی باشد. با این حال، اثربخشی بلندمدت این قانون به نحوه نظارت و اجرای ATO بستگی دارد و هنوز زود است که درباره کاهش پایدار سوپر پرداخت‌نشده قضاوت قطعی کرد.
منبع: Yahoo Finance
