چهار افسر پلیس ایالت ویکتوریا دعاوی جداگانه‌ای در دادگاه عالی این ایالت ثبت کرده‌اند و مدعی شده‌اند که فرهنگ قلدری و آزار سازمانی در درون پلیس ویکتوریا آن‌ها را از نظر روانی از پا درآورده و ناتوان از کار کرده است. این پرونده‌ها که در اوایل سپتامبر ۲۰۲۶ تنظیم شدند، مسئولیت آسیب‌های روانی شدید افسران رده پایین را متوجه مافوق‌های ارشد آن‌ها می‌دانند.
بر اساس گزارش دیلی میل استرالیا، کیران مورنین [Kieran Murnane]، کارآگاه ستوان‌یار سابق، پس از حدود ۲۴ سال خدمت در پلیس، در جریان فعالیت در تیم هدف‌گیری فعال بندیگو دچار فروپاشی روانی شد. اسناد دادگاه نشان می‌دهد او از سال ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۳ تحت فرماندهی کارآگاه ستوان‌یار ارشد جیمز سالیوان [James Sullivan] و بازرس دین کلینتون [Dean Clinton] قرار داشت. ادعاهای مطرح‌شده شامل داد و فریاد، ادعاهای کاری دروغین، طرد اجتماعی، انداختن تقصیر بر دوش دیگران و نادیده گرفتن وخامت حال روانی مورنین است. او از دسامبر ۲۰۲۳ به‌طور کامل از کار افتاده و به افسردگی شدید، اختلال استرس پس از سانحه (PTSD) و اضطراب مبتلا شده است.
شالین متیو [Shalyn Matthew]، معاون ارشد دفتر حقوقی آرنولد توماس اند بکر [Arnold Thomas & Becker] که نمایندگی هر چهار افسر را بر عهده دارد، به دیلی میل گفت پلیس ویکتوریا موظف بود از سلامت روانی افسران خود مراقبت کند، همان‌طور که هر کارفرمایی این وظیفه را دارد.
افسر الیوت مک‌گیبونی [Elliott McGibbony] مدعی شده است که سوپرینتندنت‌های میک هرمانز [Mick Hermans] و پل تیمز [Paul Tymms] و ستوان‌یار ارشد کالین چمینگز [Collin Chammings] در طول یک دوره طولانی مانع کار او شده و در امورش دخالت کرده‌اند. یکی از تکان‌دهنده‌ترین ادعاها این است که چمینگز با همسر سابق مک‌گیبونی تماس گرفت و تلاش کرد او را متقاعد کند که اتهامات آزار علیه مک‌گیبونی را مجدداً مطرح کند. همچنین ادعا شده که پرونده‌های پزشکی خصوصی او مطالبه شد و اقداماتی برای ناتوان کردن او در انجام وظایفش صورت گرفت. مک‌گیبونی از دسامبر ۲۰۲۲ قادر به کار نیست. هرمانز بعدها به مقام دستیار فرمانده بخش پلیس جاده‌ای ارتقا یافت.
راشل فیلد [Rachell Field] نیز سوپرینتندنت‌های پل هولووود [Paul Hollowood] و دی داموت [Dee Dummett] را متهم کرده است. هولووود که پس از ۴۸ سال خدمت در سال ۲۰۲۲ بازنشسته شد، به‌عنوان چهره شاخص پلیس ویکتوریا شناخته می‌شد. فیلد مدعی است هولووود تحقیقی غیرممکن را به او سپرد، از حمایت به او محروم کرد و ساعات کاری طاقت‌فرسا بر او تحمیل کرد. همچنین ادعا شده داموت او را زیر فشار گذاشت، تضعیفش کرد و قلدری کرد.
ناتان جونز [Nathan Jones]، افسر پلیس ویکتوریا از ۲۰۰۳ تا ۲۰۲۳، مدعی است که آسیب روانی او ناشی از اقدامات مافوق‌هایش در ایستگاه پلیس بلارین [Bellarine] در جیلانگ بوده است. در سال ۲۰۲۲، پس از آنکه او و همکارانش یک فرد مهاجم را بازداشت کردند، حدود دو هفته بعد در حین مرخصی احضار و تعلیق شد. در سال ۲۰۲۳، پس از آنکه به او اطلاع داده شد پرونده قبلی بسته شده، بلافاصله بر سر اتهامی مربوط به بازداشتی چند سال پیش دوباره تعلیق شد. جونز مدعی است این رویدادها موجب افسردگی شدید، PTSD، افت شناختی و اضطراب در او شده‌اند.
هر چهار افسر از ایالت ویکتوریا غرامت می‌خواهند و مدعی هستند مافوق‌هایی که مسئول نظارت بر آن‌ها بودند، وظایف خود را نقض کرده‌اند.
زمینه این خبر نشان می‌دهد که این دعاوی در بستری از نگرانی‌های مستند درباره فرهنگ درونی پلیس ویکتوریا مطرح می‌شوند. یک تحقیق کرونری در سال ۲۰۲۵ درباره خودکشی اعضای پلیس ویکتوریا در یک دوره ۱۵ ساله نشان داد که در اکثر موارد بررسی‌شده، عوامل استرس‌زای شغلی نقش داشته‌اند. قلدری، حجم کاری بیش از حد و فشارهای برنامه‌ریزی کاری به‌عنوان عوامل سازمانی برجسته در بسیاری از این موارد شناسایی شدند. افسردگی و PTSD در میان افسران متوفی شایع بود.
در یک پرونده دیگر که با توافق محرمانه‌ای حل‌وفصل شد، یک کارآگاه سابق از سال‌ها «تحقیر جنسی» پس از انتشار تصاویر خصوصی‌اش توسط همسرش که خود نیز افسر پلیس بود، خبر داد.
پلیس ویکتوریا در بیانیه‌ای رسمی اعلام کرده که قلدری، تبعیض، آزار و قربانی‌سازی در این سازمان جایی ندارند و متعهد به ایجاد محیط کاری امن، فراگیر و محترمانه است. مایک بوش [Mike Bush]، فرمانده ارشد پلیس، پیش از این در مقام رئیس پلیس نیوزیلند یک بررسی مستقل درباره نحوه رسیدگی به شکایات قلدری را رهبری کرده بود.
لازم به تأکید است که این ادعاها هنوز در دادگاه رسیدگی نشده‌اند و صحت یا کذب آن‌ها توسط مرجع قضایی تعیین نشده است.
تحلیل خبر با دیرینه نیوز بزرگترین رسانه خبری فارسی زبانان در استرالیا
اهمیت این رخداد زمانی بیشتر می‌شود که آن را در کنار یافته‌های تحقیق کرونری ۲۰۲۵ قرار دهیم؛ تحقیقی که نشان داد قلدری سازمانی در بسیاری از موارد خودکشی افسران پلیس ویکتوریا نقش داشته است. ثبت چهار دعوای جداگانه در فاصله‌ای کوتاه، توسط یک دفتر حقوقی واحد، نشان‌دهنده احتمال وجود الگویی سیستماتیک است، نه صرفاً موارد منفرد و تصادفی.
از منظر تحلیلی، اهمیت این موضوع در آن است که نام‌هایی که در این دعاوی ذکر شده‌اند، افسران ارشد و شناخته‌شده‌ای هستند که برخی از آن‌ها پس از دوره‌های موردادعا ترفیع گرفته‌اند. این موضوع پرسش‌هایی جدی درباره کارایی سازوکارهای نظارتی داخلی پلیس ویکتوریا مطرح می‌کند.
در سطح پیامدها، این تحول می‌تواند نشان‌دهنده آغاز موجی از دعاوی مشابه باشد، به‌ویژه اگر این چهار پرونده به نتایج مثبتی برای شاکیان برسند. همچنین فشار عمومی و رسانه‌ای برای اصلاح ساختاری در فرهنگ سازمانی پلیس ویکتوریا احتمالاً افزایش خواهد یافت. با این حال، از آنجا که هیچ‌یک از این ادعاها هنوز در دادگاه اثبات نشده، نتیجه نهایی این پرونده‌ها همچنان نامشخص است.
منبع: Daily Mail Australia
