یک کارشناس هوش مصنوعی در استرالیا هشدار داده که کارگران این کشور در معرض از دست دادن شغل یا گرفتار شدن در موقعیت‌های غیراخلاقی قرار دارند، چرا که استفاده از هوش مصنوعی به‌سرعت در حال گسترش است و چارچوب‌های حمایتی کافی وجود ندارد.
نخست‌وزیر آنتونی آلبانزی [Anthony Albanese] در سخنرانی‌ای در اواسط ژوئیه گفت که استرالیا پنجره‌ای محدود برای توسعه چارچوب‌های مستحکم در حوزه هوش مصنوعی دارد. او تأکید کرد که می‌خواهد این تحول فناورانه — که آن را مهم‌تر از ظهور شبکه‌های اجتماعی توصیف کرد — به ایجاد شغل منجر شود، نه از دست رفتن آن.
اما رایان پین [Ryan Payne]، کارشناس هوش مصنوعی دانشگاه کانبرا، این آرمان‌ها را دست‌نیافتنی دانست. او سخنرانی آلبانزی را «پر از حرف و بی‌محتوا» توصیف کرد و گفت که این سخنرانی هیچ سازوکار روشنی برای شفافیت و پاسخگویی در حمایت از کارگران ارائه نداده است. جزئیات بیشتر پس از مشورت با صنعت در ماه‌های آینده اعلام خواهد شد.
پین با اشاره به تاریخچه تحولات فناورانه گفت: «وقتی اتومبیل آمد، دیگر به آهنگران زیادی نیاز نبود. این مفهوم تازه‌ای نیست.» او افزود که مشخص نیست آیا مشاغل از بین خواهند رفت یا نه، اما این ایده که کارگران باید مدام مهارت‌های جدید بیاموزند همیشه واقع‌بینانه نیست.
به گفته پین، کارگران مسن‌تر — به‌ویژه آن‌هایی که به سن بازنشستگی نزدیک می‌شوند — بعید است بتوانند الزامات سنگین ارتقای مهارت را برآورده کنند و از این رو از نظر حرفه‌ای عقب خواهند ماند. در سوی دیگر، جوانان زیر ۲۵ سال نیز با مشکل دیگری روبه‌رو هستند: آشنایی بیش از حد با هوش مصنوعی باعث شده کارفرمایان آن‌ها را فاقد تفکر انتقادی بدانند و در نتیجه در یافتن شغل حرفه‌ای با دشواری مواجه شوند.
پرسش اخلاقی نیز در این میان مطرح است. قوانین کار منصفانه و حریم خصوصی استرالیا به کارمندان اجازه می‌دهد در صورتی که هوش مصنوعی به‌شکل غیراخلاقی — از جمله برای جمع‌آوری اطلاعات شخصی به‌منظور آموزش ماشین‌ها — به‌کار گرفته می‌شود، کارفرمای خود را تغییر دهند. اما پین تأکید کرد که این حق در عمل کارایی ندارد.
کسانی که در بازارهای کار محدود یا تخصصی مانند دانشگاهیان یا پزشکان فعالیت می‌کنند، به‌سختی می‌توانند شغل خود را عوض کنند و ممکن است در موقعیت‌های غیراخلاقی گرفتار بمانند. پین گفت: «سیستم‌هایی طراحی می‌شوند که مردم را مجبور می‌کنند آن‌ها را بپذیرند، بدون اینکه گزینه دیگری وجود داشته باشد.» این رویکرد در حوزه تخصصی به «طراحی سیستم انطباق» معروف است.
امنیت شغلی احتمالاً یکی از محورهای اصلی کنفرانس سالانه حزب کارگر خواهد بود که روز پنج‌شنبه در آدلاید آغاز می‌شود.
زمینه این خبر نشان می‌دهد که استرالیا در مقایسه با اتحادیه اروپا — که قانون جامع هوش مصنوعی خود را تصویب کرده — هنوز در مراحل اولیه تدوین مقررات این حوزه قرار دارد. فاصله میان سرعت گسترش فناوری و کندی فرآیندهای قانون‌گذاری، یکی از چالش‌های اصلی دولت آلبانزی به شمار می‌رود.
اهمیت این رخداد زمانی بیشتر می‌شود که بدانیم بحث هوش مصنوعی دیگر صرفاً یک موضوع فناورانه نیست، بلکه به مسئله‌ای با ابعاد اجتماعی، اقتصادی و حقوقی تبدیل شده که طیف گسترده‌ای از کارگران را تحت تأثیر قرار می‌دهد.
تحلیل خبر با دیرینه نیوز بزرگترین رسانه خبری فارسی زبانان در استرالیا
این گزارش نشان می‌دهد که شکاف میان وعده‌های سیاسی و واقعیت‌های بازار کار در استرالیا در حوزه هوش مصنوعی رو به گسترش است. دولت آلبانزی تاکنون چارچوب اجرایی مشخصی ارائه نداده و همین خلأ، کارگران را در برابر تصمیمات یک‌جانبه کارفرمایان آسیب‌پذیر می‌کند. نگرانی‌های مطرح‌شده درباره دو گروه آسیب‌پذیر — کارگران مسن و جوانان زیر ۲۵ سال — نشان می‌دهد که تأثیرات هوش مصنوعی بر بازار کار پیچیده‌تر از یک روایت ساده «ایجاد یا از دست دادن شغل» است. ابهام اصلی در این است که آیا دولت پیش از آنکه تحولات فناورانه شتاب بیشتری بگیرند، می‌تواند مقررات حمایتی مؤثری تدوین کند یا خیر. کنفرانس حزب کارگر در آدلاید می‌تواند نخستین آزمون جدی برای سنجش اراده سیاسی در این زمینه باشد.
منبع: Yahoo News Australia
