یک کمیته پارلمانی در استرالیا تحقیقی را برای بررسی استانداردهای رفتاری نمایندگان مجلس، سناتورها، کارکنان دفاتر آن‌ها و کارمندان فدرال آغاز کرده است. این تحقیق نخستین بررسی رسمی از آیین‌نامه رفتاری پارلمان از زمان به‌روزرسانی آن در سال ۲۰۲۴ به شمار می‌رود.
این آیین‌نامه شامل مقررات ضد قلدری، تبعیض و آزار جنسی است. کمیسیون مستقل استانداردهای پارلمانی [Independent Parliamentary Standards Commission] و آیین‌نامه رفتاری پس از انتشار گزارشی درباره فرهنگ محیط کار در ساختمان پارلمان تأسیس شدند.
آن استنلی [Anne Stanley]، رئیس کمیته تحقیق و نماینده حزب کارگر، اعلام کرد این فرصتی است تا کمیته مستقیماً از افرادی که در محیط‌های کاری پارلمان فدرال فعالیت می‌کنند بشنود که آیین‌نامه‌ها چگونه عمل می‌کنند. با این حال، این تحقیق صلاحیت رسیدگی به شکایات مشخص درباره رفتار در ساختمان پارلمان را نخواهد داشت.
این اقدام در پی اظهارات میلتون دیک [Milton Dick]، رئیس مجلس نمایندگان، صورت می‌گیرد که گفته بود استانداردهای رفتاری در پارلمان در آخرین هفته نشست، پیش از تعطیلات پنج‌هفته‌ای زمستانی، به «پایین‌ترین سطح» رسیده است.
دیک نماینده لیبرال گارت همیلتون [Garth Hamilton] را به دلیل فحاشی و خروج عصبانی از صحن مجلس در جریان زمان سؤال، به مدت ۲۴ ساعت از مجلس اخراج کرد. همیلتون، داوطلب سابق آتش‌نشانی، در واکنش به حمله حزب کارگر به اظهارات همتایش درباره مدیریت آتش‌سوزی جنگل‌ها، کشوی میزش را محکم بست و عبارتی رکیک فریاد زد.
دیک در اعلام تعلیق وی گفت: «نماینده حوزه گروم [Groom] با گفتار و رفتارش بی‌احترامی شدیدی به این مجلس نشان داده است.»
زمینه این خبر نشان می‌دهد که بحث درباره فرهنگ محیط کار در پارلمان استرالیا سال‌هاست ادامه دارد. گزارش‌های پیشین از آزار و اذیت و قلدری در محیط پارلمان موجب شد ساختارهای نظارتی مستقل ایجاد شوند، اما اثربخشی آن‌ها همچنان محل بحث است.
اهمیت این تحقیق زمانی بیشتر می‌شود که در نظر بگیریم این نخستین ارزیابی رسمی از عملکرد آیین‌نامه به‌روزشده است و می‌تواند زمینه‌ساز اصلاحات بیشتر یا تقویت مکانیزم‌های اجرایی شود.
تحلیل خبر با دیرینه نیوز بزرگترین رسانه خبری فارسی زبانان در استرالیا
این تحقیق پارلمانی در شرایطی آغاز می‌شود که رفتار نمایندگان در صحن مجلس به موضوعی علنی و بحث‌برانگیز تبدیل شده است. اخراج موقت یک نماینده لیبرال به دلیل فحاشی آشکار، نشان می‌دهد که آیین‌نامه‌های موجود لزوماً بازدارنده نیستند و اجرای آن‌ها با چالش روبه‌روست.
نکته مهم آن است که این کمیته صلاحیت رسیدگی به شکایات فردی را ندارد و تمرکز آن بر ارزیابی کلی کارایی آیین‌نامه‌هاست. این محدودیت می‌تواند دامنه تأثیر عملی تحقیق را کاهش دهد، مگر آنکه توصیه‌های آن به اصلاحات ساختاری منجر شود.
ابهام اصلی باقی‌مانده این است که آیا این تحقیق به تغییرات واقعی در فرهنگ محیط کار پارلمان خواهد انجامید یا صرفاً یک ارزیابی رسمی دیگر باقی خواهد ماند.
منبع: Yahoo News Australia
