کمبود شدید داوطلب در استرالیا، بازنشستگان را به سمت فعالیت‌های داوطلبانه سوق می‌دهد؛ فعالیتی که به گفته کارشناسان و تجربه‌کنندگان آن، می‌تواند خلأ ناشی از پایان دوران کاری را پر کند.
نظرسنجی یاهو لایف‌استایل استرالیا از نزدیک به هزار نفر نشان داد که ۲۶ درصد از بازنشستگان از نداشتن برنامه و بی‌حوصلگی در دوران بازنشستگی رنج می‌برند. بسیاری از افرادی که دهه‌ها زندگی‌شان حول محور کار می‌چرخید، پس از بازنشستگی با یک روزمره خالی و احساس تنهایی روبه‌رو می‌شوند.
دیوید مور [David Moore]، بازنشسته ۶۹ ساله اهل استرالیای جنوبی، راه‌حلی برای این مشکل یافته است. او از سال ۲۰۱۶ که کارش را در صنعت مد رها کرد، تقریباً هر هفته داوطلبانه فعالیت می‌کند. مور به یاهو لایف‌استایل گفت: «برای برخی، بازنشستگی مثل یک چاه بی‌انتهاست. اگر کار تمام زندگی‌ات بوده و ناگهان متوقف شود، دیگر زندگی‌ای نداری. اما اگر یکی دو روز در هفته داوطلبانه کار کنی، این به تو لنگرگاهی می‌دهد و بقیه روزها را دور آن سازماندهی می‌کنی.”
مور بخشی از هفته‌اش را صرف فعالیت در سازمان «Tree for Life» می‌کند؛ یک انجمن مستقر در استرالیای جنوبی که به احیا و حفاظت از طبیعت محلی می‌پردازد. کارهایی مثل علف‌کشی، کاشت درخت و حفاری در محیط‌های طبیعی، او را در فضای باز نگه می‌دارد، فعال می‌ماند و با دیگران ارتباط برقرار می‌کند. او افزود: «افراد زیادی هم‌سن و سال خودت آنجا هستند، پس یک گروه همسالان برای گفت‌وگو داری.”
مور همچنین در یک مرکز سالمندان داوطلبانه فعالیت می‌کند؛ با ساکنان صحبت می‌کند، همراهشان می‌ماند و در فعالیت‌های روزانه مرکز کمک می‌کند. او گفت: «سالمندان اغلب بیشتر برنامه‌هایشان را از دست داده‌اند و شاید خانواده‌ای ندارند که به دیدنشان بیاید. معمولاً با روحیه بالا به خانه برمی‌گردی.”
بر اساس داده‌های موسسه سلامت و رفاه استرالیا، داوطلبانه‌کاری در این کشور در سال ۲۰۱۰ به اوج خود رسید و ۳۶ درصد از افراد بالای ۱۸ سال در آن مشارکت داشتند. اما آخرین آمار سال ۲۰۲۴ نشان می‌دهد این رقم به ۲۸ درصد کاهش یافته است. دانشگاه استرالیای غربی نیز گزارش داده که دو سال پس از همه‌گیری کرونا، نزدیک به دو میلیون نفر در استرالیا داوطلبانه‌کاری را رها کردند و از آن زمان بازگرداندن این آمار دشوار بوده است.
آمار سازمان داوطلبانه‌کاری استرالیا [Volunteering Australia] نشان می‌دهد گروه سنی ۴۵ تا ۵۴ سال با ۲۸ درصد بالاترین نرخ مشارکت را دارند. افراد ۶۵ سال به بالا با ۲۵ درصد در رتبه سوم قرار دارند.
مور تاکید کرد که سازمان‌ها، خیریه‌ها و گروه‌های سراسر کشور به شدت به داوطلب نیاز دارند: «این چیزی است که تقاضای بسیار زیادی دارد. بدون نیروی داوطلب، بسیاری از مکان‌ها در ادامه فعالیت دچار مشکل می‌شوند.”
جالب آنکه در فهرست محبوب‌ترین سرگرمی‌های بازنشستگان در آمریکا و بریتانیا که توسط استاتیستا [Statista] تهیه شده، داوطلبانه‌کاری اصلاً جایی ندارد و به جای آن مواردی مثل مطالعه، آشپزی، سفر، نگهداری از حیوانات خانگی و هنر و صنایع دستی در صدر قرار دارند.
تحلیل خبر با دیرینه نیوز بزرگترین رسانه خبری فارسی زبانان در استرالیا
این گزارش در بستر یک بحران ساختاری در جامعه استرالیا قرار دارد: کاهش پیوسته داوطلبانه‌کاری در کنار افزایش جمعیت سالمند. نسل بیبی‌بومر که به تدریج وارد دوران بازنشستگی می‌شود، می‌تواند منبع مهمی برای جبران این کمبود باشد؛ اما تنها در صورتی که ساختارهای اجتماعی و فرهنگی لازم برای جذب آن‌ها وجود داشته باشد. تجربه دیوید مور نشان می‌دهد که داوطلبانه‌کاری نه فقط برای جامعه، بلکه برای سلامت روانی و اجتماعی خود بازنشستگان نیز مفید است. با این حال، پرسش اصلی این است که چه موانعی مانع از بازگشت دو میلیون داوطلبی می‌شود که پس از کرونا این فعالیت را رها کردند و آیا سیاست‌گذاران برنامه مشخصی برای جذب مجدد آن‌ها دارند یا خیر.
منبع: Yahoo Lifestyle Australia
