دادگاه فدرال استرالیا حکم داد که شرکت دومینوز پیتزا [Domino’s Pizza Enterprises] با هدایت فرانچایزهای خود به پرداخت دستمزد کمتر از حد قانونی به هزاران راننده تحویل و کارمند داخل فروشگاه، اقدامی گمراه‌کننده و فریبکارانه انجام داده است. این نقض قانونی طی یک دوره پنج‌ساله از ۲۰۱۳ تا ۲۰۱۸ ادامه داشت.
بر اساس رأی دادگاه، دومینوز فرانچایزهای استرالیایی خود را ملزم کرده بود که دستمزد کارکنان را بر اساس توافق‌نامه‌های مذاکره‌شده منسوخ پرداخت کنند، در حالی که بسیاری از این کارکنان مشمول مقررات صنعت فست‌فود (Fast Food Industry Award) بودند. در نتیجه، این کارکنان از مزایایی چون ۲۵ درصد اضافه‌پرداخت برای کارکنان موقت، نرخ‌های جریمه برای کار در ساعات غیراداری، آخر هفته‌ها و تعطیلات رسمی، و حداقل شیفت سه‌ساعته محروم ماندند.
قاضی برنارد مورفی [Justice Bernard Murphy] در حکم خود تصریح کرد که «مقررات صنعتی و نه توافق‌نامه‌ها، بر استخدام متقاضی و گروه قابل‌توجهی از رانندگان تحویل و کارکنان داخل فروشگاه‌های فرانچایز در دوره مربوطه حاکم بوده است.» وی این رفتار را «نادرست» و «گمراه‌کننده یا فریبکارانه» توصیف کرد.
این دعوای دسته‌جمعی در سال ۲۰۱۹ از سوی رایلی گال [Riley Gall]، راننده سابق تحویل دومینوز، علیه این شرکت مطرح شد. گال از ۱۷ سالگی در چندین شعبه در منطقه نورث کابولچر [North Caboolture] به مدت حدود سه سال کار کرده بود. او گفت: «آن زمان فرزند کوچکی داشتم و اوضاع سختی بود. وقتی فهمیدم هزاران دلار کمتر از حقم دریافت کرده‌ام، شوکه شدم. اگر نرخ صحیح پرداخت می‌شد، تفاوت معناداری برایم ایجاد می‌کرد.”
موسسه حقوقی فای فینی مک‌دونالد [Phi Finney McDonald] این دعوا را بر اساس قانون حمایت از مصرف‌کننده استرالیا برای جبران خسارت ناشی از رفتار فریبکارانه مطرح کرد. برت اسپیگل [Brett Spiegel]، وکیل اصلی پرونده، این حکم را «نتیجه‌ای عالی برای کارکنان کم‌پرداخت‌شده» دانست که سرانجام به عدالت دست یافتند. او افزود: «این کم‌پرداختی سیستماتیک در طول پنج سال نه‌تنها غیرقانونی است، بلکه یک مدل کسب‌وکار پایدار و مشروع نیست.”
اتحادیه کارگران خرده‌فروشی و فست‌فود (RAFFWU) این کم‌پرداختی‌ها را از طریق یک تحقیق دقیق کشف کرد. ادعاهای اعضای گروه در جلسه دیگری بررسی خواهد شد.
زمینه این خبر نشان می‌دهد که کم‌پرداختی دستمزد در صنعت فست‌فود استرالیا یک معضل گسترده‌تر است و این پرونده می‌تواند سابقه‌ای مهم برای دعاوی مشابه علیه سایر زنجیره‌های غذایی باشد. اهمیت این رأی زمانی بیشتر می‌شود که بدانیم دومینوز یکی از بزرگترین زنجیره‌های فست‌فود استرالیاست و هزاران کارگر جوان و آسیب‌پذیر در آن مشغول به کارند.
تحلیل خبر با دیرینه نیوز بزرگترین رسانه خبری فارسی زبانان در استرالیا
این حکم دادگاه فدرال از چند جهت اهمیت دارد. نخست، این اولین بار است که یک دادگاه استرالیایی به‌صراحت یک شرکت بزرگ فست‌فود را به دلیل هدایت فرانچایزها به کم‌پرداختی دستمزد، مرتکب رفتار فریبکارانه دانسته است؛ نه صرفاً نقض قانون کار. این رویکرد حقوقی از طریق قانون حمایت از مصرف‌کننده، مسیر جدیدی برای جبران خسارت کارگران می‌گشاید.
دوم، دامنه این پرونده بسیار گسترده است. هزاران کارگر در طول پنج سال تحت تأثیر این سیاست قرار گرفته‌اند و ادعاهای آن‌ها هنوز در جلسات آتی بررسی خواهد شد، به این معنا که مبلغ نهایی جبران خسارت می‌تواند بسیار قابل‌توجه باشد.
سوم، این رأی می‌تواند هشداری جدی برای سایر شرکت‌های فرانچایز در استرالیا باشد که از توافق‌نامه‌های منسوخ برای دور زدن حقوق قانونی کارکنان استفاده می‌کنند. با این حال، میزان دقیق خسارات و تعداد کارکنان واجد شرایط دریافت غرامت هنوز مشخص نیست و در جلسات بعدی تعیین خواهد شد.
منبع: Yahoo News Australia
