یک حسابدار ملبورنی هشدار داده که بسیاری از کارگران استرالیایی هنگام ترک شغل، به دلیل ناآگاهی از یک قانون مهم مالیاتی، هزاران دلار از حق بیمه بازنشستگی خود را از دست می‌دهند.
آدام جیکوبسون [Adam Jacobson]، حسابدار شرکت لینک ولث اکانتینگ [Link Wealth Accounting]، در گفت‌وگو با Yahoo Finance توضیح داد که مرخصی سالانه‌ای که هنگام استعفا به کارمند پرداخت می‌شود، از نظر اداره مالیات استرالیا (ATO) جزو «درآمد واجد شرایط» محسوب نمی‌شود. به همین دلیل، کارفرما موظف نیست بر این مبلغ، سوپرانیوشن بپردازد.
جیکوبسون با ارائه یک مثال عددی این موضوع را روشن‌تر کرد: اگر حقوق سالانه یک کارمند ۱۰۰ هزار دلار باشد، کارفرما موظف است ۱۲ درصد آن، معادل ۱۲ هزار دلار، را به عنوان سوپرانیوشن اجباری واریز کند. این رقم به ازای هر روز کاری حدود ۴۶.۱۵ دلار می‌شود. بنابراین اگر کارمندی چهار هفته مرخصی ذخیره‌شده داشته باشد و بدون استفاده از آن شغلش را ترک کند، حدود ۹۲۳ دلار سوپرانیوشن از دست می‌دهد.
او این وضعیت را «یک دام بزرگ» توصیف کرد و گفت: «این چیزی است که مردم از آن بی‌خبرند و وقتی متوجه می‌شوند، مثل روشن شدن یک لامپ در ذهنشان است.”
راه‌حل پیشنهادی جیکوبسون ساده است: کارمند باید پیش از ترک شغل، یا مرخصی‌های انباشته خود را واقعاً مصرف کند، یا در صورتی که کارفرما این امکان را می‌دهد، آن‌ها را نقد کند. در هر دو حالت، کارفرما ملزم به پرداخت سوپرانیوشن خواهد بود. نکته کلیدی این است که این اقدام باید پیش از استعفا یا اخراج صورت گیرد، چرا که پس از آن دیگر امکان‌پذیر نیست.
زمینه این خبر نشان می‌دهد که سطح سواد مالی در استرالیا همچنان پایین است. جیکوبسون که تجربه‌های مالی کاربردی را از طریق شبکه‌های اجتماعی به اشتراک می‌گذارد، می‌گوید این نوع نکات ساده در میان کاربران بازتاب گسترده‌ای دارند، به‌ویژه در شرایطی که فشار هزینه‌های زندگی بر خانوارهای استرالیایی افزایش یافته است.
او افزود: «در شرایط فعلی، همه دنبال راهی هستند که بیشترین بهره را از زمان کاری‌شان ببرند. اگر قرار باشد هنگام ترک شغل سوپرانیوشن نگیری، این واقعاً روی وضعیت مالیات تأثیر می‌گذارد.”
اهمیت این رخداد زمانی بیشتر می‌شود که بدانیم سوپرانیوشن یکی از مهم‌ترین ابزارهای پس‌انداز بازنشستگی در استرالیاست و حتی مبالغ به‌ظاهر کوچک در طول دهه‌ها با احتساب سود مرکب می‌توانند به رقم‌های قابل‌توجهی تبدیل شوند. از این منظر، آگاهی از چنین قوانینی می‌تواند تأثیر مستقیمی بر امنیت مالی دوران بازنشستگی داشته باشد.
تحلیل خبر با دیرینه نیوز بزرگترین رسانه خبری فارسی زبانان در استرالیا
این خبر از آن جهت اهمیت دارد که بسیاری از کارمندان استرالیایی، از جمله فارسی‌زبانان مقیم این کشور، ممکن است بدون اطلاع از این قانون، سالانه صدها دلار از حقوق بازنشستگی خود را از دست بدهند. نکته قابل توجه این است که این موضوع نه یک خلأ قانونی پیچیده، بلکه یک واقعیت ساده در مقررات ATO است که به‌راحتی قابل پیشگیری است.
عدم آگاهی از این قانون در شرایطی که نرخ تورم و هزینه‌های زندگی در استرالیا بالاست، می‌تواند فشار بیشتری بر خانوارها وارد کند. توصیه عملی برای کارمندانی که قصد تغییر شغل دارند این است که پیش از هر اقدامی، وضعیت مرخصی‌های ذخیره‌شده خود را بررسی کرده و با کارفرما درباره نحوه تسویه آن مشورت کنند. با این حال، باید توجه داشت که امکان نقد کردن مرخصی به سیاست‌های هر کارفرما بستگی دارد و همه شرکت‌ها این گزینه را ارائه نمی‌دهند.
منبع: Yahoo Finance
