صدها زن کارگر از شرکت معدنی فورتسکیو [Fortescue Metals Group]، متعلق به میلیاردر استرالیایی اندرو «توییگی» فورست [Andrew ‘Twiggy’ Forrest]، در دادگاه فدرال ملبورن شکایت دسته‌جمعی تقدیم کردند. این زنان مدعی‌اند در محیط کار مورد تجاوز جنسی، آزار و اذیت و تعقیب قرار گرفته‌اند.
موسسه حقوقی جی‌جی‌ای سدلر [JGA Saddler] این دعوا را روز پنج‌شنبه در دادگاه فدرال ملبورن ثبت کرد. این پرونده در پی دعاوی مشابهی است که در سال ۲۰۲۴ علیه شرکت‌های ریو تینتو [Rio Tinto] و BHP مطرح شد و شامل اتهاماتی درباره آزار جنسی گسترده، خشونت جنسی و تبعیض بود.
پاریس هامری [Paris Hamrey]، مشاور ارشد موسسه جی‌جی‌ای سدلر، گفت در جریان رسیدگی به آن دو پرونده با هزاران زن صحبت کرده و نام فورتسکیو بارها مطرح شده است. او افزود: «زنان از آزار جنسی تا تجاوز شکایت دارند؛ تعقیب می‌شوند و در محیط کار به‌طور نامناسب لمس می‌شوند. رفتار در فورتسکیو به همان اندازه بد، اگر نه بدتر، به نظر می‌رسد.»
بر اساس اتهامات مطرح‌شده، به برخی زنان هشدار داده شده بود که لباس زیر خود را در رختشوی‌خانه‌های مشترک نشویند، چون همکاران مرد آن‌ها را می‌دزدند. یک مرد به همکار زنش گفته بود: «چرا با خدمه نمی‌خوابی؟ حالت بهتر می‌شود.» برخی زنان گفتند همکاران مردشان هنگام رفتن به دستشویی در بوته‌ها آن‌ها را «مثل یک حیوان» تعقیب می‌کردند و سپس تا اتاقشان دنبالشان می‌آمدند.
یک زن گزارش داد که پس از اعلام بارداری‌اش به مدیران، سندی برای امضا به او داده شد و گفته شد که «استعفا داده». زن دیگری پس از بازگشت به کار پس از مرگ نوزادش به او گفته شد «فراموشش کن». برخی زنان هنگام دمیدن در الکل‌سنج، خم شدن برای برداشتن چیزی، یا دیدن نوشته‌های رکیک درباره‌شان در دستشویی‌ها، با تعلیقات جنسی روبه‌رو شده بودند.
به گفته هامری، زنانی که شکایت کردند اخراج، تنزل رتبه یا از لیست سیاه صنعت معدن حذف شدند. او گفت: «به خاطر فرهنگ حاکم بر فورتسکیو، زنان از گزارش دادن و صحبت کردن می‌ترسند. یک خانم به من گفت وقتی وارد سالن غذاخوری شد، مردها شروع به زوزه کشیدن کردند.»
معادن نام‌برده‌شده در این دعوا شامل پورت هدلند [Port Hedland]، کریسمس کریک [Christmas Creek]، کلاودبرک [Cloudbreak]، الیوانا [Eliwana]، سلیمان [Solomon] و آیرون بریج [Iron Bridge] می‌شوند که همگی در ایالت استرالیای غربی قرار دارند. موسسه حقوقی از دادگاه خواسته نام دو متقاضی اصلی به دلایل امنیتی از اسناد دادگاه حذف شود و انتظار دارد هزاران نفر دیگر به این دعوا بپیوندند.
سخنگوی فورتسکیو اعلام کرد این شرکت در مورد پرونده‌ای که هنوز رسماً آغاز نشده نمی‌تواند اظهارنظر کند، اما تاکید کرد: «فورتسکیو متعهد است محیط کاری امن، محترمانه و فراگیر برای همه کارکنان و پیمانکاران فراهم کند. آزار جنسی، تبعیض غیرقانونی و هر رفتاری که افراد را ناامن کند، در فورتسکیو جایی ندارد.»
مدیرعامل شرکت، دینو اوترانو [Dino Otrano]، نیز گفت این اتهامات را جدی می‌گیرد و افزود: «آیا کار بیشتری داریم که انجام دهیم؟ بله. تحقیق سراسری صنعت چند سال پیش نشان داد که کل بخش باید استانداردهای خود را ارتقا دهد.» اندرو فورست شخصاً در این پرونده متهم نشده است.
زمینه این خبر نشان می‌دهد که صنعت معدن استرالیا در سال‌های اخیر با موجی از شکایات مربوط به آزار جنسی روبه‌رو بوده است. دعاوی مشابه علیه ریو تینتو و BHP در سال ۲۰۲۴ توجه گسترده‌ای را به خود جلب کرد و فشار عمومی و قانونی بر شرکت‌های بزرگ معدنی را افزایش داد. پرونده فورتسکیو نشان می‌دهد این مشکل به یک شرکت خاص محدود نیست و ساختار فرهنگی گسترده‌تری در این صنعت زیر سوال است.
تحلیل خبر با دیرینه نیوز بزرگترین رسانه خبری فارسی زبانان در استرالیا
این دعوای دسته‌جمعی از چند جهت اهمیت دارد. نخست، فورتسکیو یکی از بزرگترین شرکت‌های معدنی استرالیا و جهان است و هرگونه محکومیت یا توافق قضایی می‌تواند پیامدهای مالی و اعتباری قابل توجهی داشته باشد. دوم، این پرونده سومین دعوای بزرگ دسته‌جمعی در صنعت معدن استرالیا طی کمتر از دو سال است که نشان‌دهنده یک الگوی نگران‌کننده فراگیر در این صنعت است.
از منظر تحلیلی، اهمیت این موضوع در آن است که موسسه حقوقی جی‌جی‌ای سدلر پیش از این در پرونده‌های ریو تینتو و BHP تجربه کسب کرده و اکنون با همان رویکرد وارد پرونده فورتسکیو شده است؛ این می‌تواند به معنای آمادگی بیشتر برای یک نبرد حقوقی طولانی باشد. همچنین درخواست حذف نام متقاضیان از اسناد دادگاه نشان می‌دهد نگرانی‌های امنیتی جدی وجود دارد.
ابهامات مهمی نیز باقی است: تعداد دقیق شاکیان هنوز مشخص نیست، دادگاه هنوز رسماً پرونده را نپذیرفته، و فورتسکیو فرصت دارد در مراحل بعدی به‌طور مفصل پاسخ دهد. روند رسیدگی به این پرونده می‌تواند سال‌ها به طول انجامد.
منبع: Daily Mail
